• professionelle und fachliche Unterstützung
• Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter*innen
• Entlohnung nach Haus-Tarifvertrag
• 30 Tage Urlaub
• berufsbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive Mitarbeitervorteile (z.B. JobRad)
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Sport- und Freizeitangebote für Mitarbeiter*innen

Und darüber hinaus:

• aktive Arbeitnehmer- und Schwerbehindertenvertretung
• jährliche Team- und Firmenevents
• barrierefreie Gestaltung von Arbeitsplätzen und Abläufen

• Mitarbeit an der Planung, Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsaufträgen unter Einbeziehung der individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Menschen mit Behinderung
• Vorbereitung und Überwachung von Arbeitsabläufen in der Produktion sowie Einrichtung von Arbeitsplätzen unter Beachtung der Qualitätsvorgaben
• Mitarbeit an den organisatorischen und verwaltungstechnischen Aufgaben
• Mitarbeit an der individuellen Teilhabeplanung und an Entwicklungsberichten
• Unterstützung und Begleitung der Teilnehmer*innen/Beschäftigten im täglichen Geschehen und in den Abläufen
• Planung, Vorbereitung und Durchführung arbeits-/bildungsbegleitender Maßnahmen und Unterweisungen
• Zusammenarbeit mit den Gruppenleiter*innen und dem begleitenden Dienst

• Abschluss als Ergotherapeut*in und/oder einen handwerklichen Facharbeiter- bzw. Gesellenabschluss
• einschlägige Berufserfahrungen sind wünschenswert
• Sensibilität und Offenheit gegenüber Menschen mit Behinderung
• Kreativität, handwerkliches Geschick und schnelles Aneignen/Einarbeiten in handwerkliche Tätigkeiten
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Führerschein Klasse B
• Nachweis der Immunisierung von Hepatitis A und B